近日，經冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會嚴格評審、中國鋼鐵協(xié)會審核，太鋼申報的“員工職業(yè)技能測評體系的內核與實踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。

太鋼自2013年開展員工職業(yè)技能測評工作以來，先后經過試點階段、推進階段和提升階段，系統(tǒng)總結完成了“員工職業(yè)技能測評體系”的創(chuàng)建，在全國屬首創(chuàng)，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)人力資源管理的五項創(chuàng)新：一是首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測評體系；二是首次提煉出太鋼獨有的操作員工核心能力與通用能力標準；三是建立了基于 “三項能力”的操作類員工的測評模型；四是將測評細化到了崗位，突破了按工種考評的模式；五是實現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉變。相繼完成了22個主線生產單位操作類員工的職業(yè)技能測評，測評內容包括員工的個性特征、職業(yè)興趣、核心能力、操作類員工的通用能力、崗位專業(yè)知識與技能。共動用生產現(xiàn)場優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術人員和優(yōu)秀操作人員約5110人從事崗位專業(yè)能力標準編制及題庫開發(fā)工作，將原4920個崗位梳理歸并為2689個崗位，編制涵蓋94115條標準內容的崗位能力標準2689個，開發(fā)測評題量達到2150000道。出具各生產單位綜合分析報告22份，各作業(yè)區(qū)綜合分析報告269份，關鍵崗位分析報告784份，員工個人分析報告22996份。