10月底，經(jīng)冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會嚴(yán)格評審、中國鋼鐵協(xié)會審核，太鋼申報的“員工職業(yè)技能測評體系的內(nèi)核與實踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。

太鋼自2013年開展員工職業(yè)技能測評工作以來，先后經(jīng)過試點階段、推進階段和提升階段，系統(tǒng)總結(jié)完成了“員工職業(yè)技能測評體系”的創(chuàng)建，在全國屬首創(chuàng)，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)人力資源管理的五項創(chuàng)新：一是首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測評體系；二是首次提煉出太鋼獨有的操作員工核心能力與通用能力標(biāo)準(zhǔn)；三是建立了基于“三項能力”的操作類員工的測評模型；四是將測評細化到了崗位，突破了按工種考評的模式；五是實現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變。