比A4紙還要薄，輕松用手就能撕開的“手撕鋼”，一度是日本和德國少數(shù)幾家企業(yè)的壟斷產(chǎn)品，如今，太鋼集團不僅打破了這種國際壟斷，還成為寬幅“手撕鋼”全球唯一生產(chǎn)基地。

這種突破與改變來自一個年輕的群體——太鋼集團不銹鋼“手撕鋼”創(chuàng)新研發(fā)團隊。團隊成員14人，有13人是青年職工，平均年齡只有33歲。

歷時兩年，攻克175個設備難題，452個工藝難題，經(jīng)歷了700多次失敗……“手撕鋼”在攻克軋制、退火、高等級表面控制、性能控制四大核心技術(shù)的基礎上取得突破，得到科學界認可。中國金屬協(xié)會專家評審委員會評定該成果達到“國際領先水平”。

一切成功的背后都有不為人知的艱辛付出。“手撕鋼”從研發(fā)到技術(shù)攻克，最后實現(xiàn)量產(chǎn)也同樣面臨著諸多困難，經(jīng)歷過無數(shù)次失敗。然而團隊一直秉持太鋼人百折不撓的精神，堅韌不拔地面對每一次失敗。

“手撕鋼”過光亮退火線要經(jīng)過260米長的帶鋼通道，最容易發(fā)生質(zhì)量問題的是抽帶，一次又一次的失敗幾乎讓大家絕望。這時光亮線首席工程師王向宇向廠里請命：“給我1000米，讓我試一試！”

這1000米“手撕鋼”價值10萬元，大家都為王向宇捏一把汗，廠領導經(jīng)過仔細分析王向宇的技術(shù)方案，果斷拍板，結(jié)果王向宇只用了400米就攻克了這個課題。

不拋棄、不放棄，最大限度地包容與尊重，讓研發(fā)團隊的每一位成員都得到了前所未有的提升和歷練。在困難和挫折中，培養(yǎng)了工匠精神，鍛造了工匠人才。

“手撕鋼”的核心工序軋制主操員吳瓊是個80后的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，平常不善言辭，中央電視臺點名采訪他，他說以前自己干活也喜歡挑肥揀瘦，揀好干的干。但被確定為“手撕鋼”軋制選手后，心態(tài)和精神面貌都發(fā)生了很大改變。經(jīng)過兩年的素質(zhì)提升與培養(yǎng)，現(xiàn)在的他已成為“零不合”軋鋼主操員。

去年，太鋼“手撕鋼”榮登“慶祝改革開放40周年大型展覽”國家博物館的展臺，吳瓊說，看到他和同事們一起精心生產(chǎn)的產(chǎn)品能參加這樣隆重的展覽，覺得之前研發(fā)攻關時再多的艱辛都值了。

在“手撕鋼”的研發(fā)過程中，團隊以“拼搏奮斗、追逐夢想”為核心精神。廖席是研發(fā)團隊的技術(shù)市場負責人，研發(fā)超薄料很多年，沒有取得突破。廠領導和他一起多次探討，總結(jié)經(jīng)驗，他咬牙堅持，2018年初最終取得了突破性進展。一片大概A4紙大小的“手撕鋼”，市場價格400元，因為附加值高，現(xiàn)在“手撕鋼”論克賣。廖席和他的團隊也感受到前所未有的成就感。

“改革不止，創(chuàng)新不斷！”“手撕鋼”研發(fā)團隊有這樣的豪情和信心，“建成社會主義現(xiàn)代化強國，實現(xiàn)中華民族偉大復興，是一場接力跑。我們作為年輕一代的國企人，就是要用自己的智慧和汗水，推動‘中國制造’向著‘中國精造’不斷進步，創(chuàng)造國資國企的新輝煌。”